Relocalisation de Samsung HQ affecte plus de 700 emplois dans l’électronique grand public aux États-Unis [Update: Samsung apporte une clarification]
Samsung affiche deux visages bien distincts. D’une part, sa division mémoire engrange des profits colossaux. D’autre part, ses unités orientées grand public traversent une période de grande turbulence.
Une restructuration douloureuse aux États-Unis
Samsung Electronics America supprime 739 postes sur son site d’Englewood Cliffs, dans le New Jersey, dans le cadre du déménagement de son siège vers le Texas. Près de 1 200 personnes travaillaient auparavant sur ce site. La société affirme que la plupart des employés concernés ont reçu des propositions de mutation, mais certains ont bel et bien été licenciés. Cette réorganisation affecte aussi une centaine de salariés du bureau de la division mobile basé à Plano, au Texas.
Cette décision s’accompagne d’une réduction d’effectifs à l’échelle de l’entreprise, comme en témoigne un document interne consulté par Reuters. Fin 2025, Samsung Electronics comptait 11 770 salariés sur le sol américain, toutes divisions confondues.
Le département mobile de Samsung est confronté à des vents contraires très violents. Alourdi par des coûts faramineux liés à la mémoire, il s’apprête à enregistrer sa première perte d’exploitation de son histoire. Selon les estimations de Samsung Securities, les divisions mobile et réseau devraient cumuler une perte opérationnelle de 5 840 milliards de wons, soit environ 3,7 milliards d’euros pour l’année 2026. Une situation plus critique encore que lors de l’affaire du Galaxy Note 7, qui avait pourtant conduit à l’interdiction des smartphones dans les avions.
Par ailleurs, une enquête interne du principal syndicat de Samsung révèle une forte insatisfaction au sein de la division fondry : plus de 81% des 8 297 salariés interrogés ont exprimé leur intention de quitter l’entreprise.
Le contraste saisissant avec la division mémoire
La situation est radicalement différente pour la division mémoire de Samsung. Grâce à un accord conclu avec les syndicats en mai, les salariés de cette unité profiteront d’un nouveau système de primes. Si les bénéfices opérationnels annuels dépassent 200 000 milliards de wons entre 2026 et 2028, ils percevront une prime correspondant à 10,5% de ces profits.
Compte tenu des prévisions actuelles pour 2026, chaque employé de la division mémoire pourrait toucher jusqu’à 600 millions de wons en primes cette année, soit l’équivalent de 400 000 euros. Ce système de rémunération exceptionnel crée une véritable élite au sein du conglomérat, ce qui ne manque pas de susciter des ressentiments dans les autres départements moins favorisés.
Mise à jour : la déclaration de Samsung
« Nous avons l’obligation de communiquer à l’État du New Jersey le nombre total de postes concernés par une réduction d’effectifs ou par un transfert d’activité vers un autre site, c’est ce chiffre de 739 qui apparaît dans la déclaration WARN. »
