Plus de 80 % des employés des fonderies Samsung prévoient de quitter l’entreprise à cause de l’écart salarial avec la division mémoire
Samsung instaure un fossé salarial abyssal entre ses employés. Tandis que les salariés du pôle mémoire s’apprêtent à toucher des bonus colossaux, les autres divisions voient rouge.
Un malaise profond chez les employés de Samsung
Le nouveau plan de bonus de Samsung a créé une caste d’élite au sein de sa division mémoire. Ces salariés sont désormais en mesure d’empocher des rémunérations dépassant de très loin les standards en vigueur dans les autres secteurs de l’entreprise.
Cette divergence salariale spectaculaire provoque déjà de vives tensions. Des employés de Samsung Mobile se sont rendus au travail vêtus de noir, en signe de deuil. Parallèlement, une écrasante majorité des salariés de la division fonderie se dit prête à quitter l’entreprise.
Une étude syndicale révèle une intention massive de départ
Une enquête récente menée par le principal syndicat interne révèle que 81,5% des 8 297 répondants de la fonderie envisagent de partir. Un taux de réponse affirmative dépassant 62% est déjà considéré comme très élevé dans ce cadre. La division fonderie affiche le plus haut niveau d’insatisfaction parmi les sept organisations du pôle DS.
Ainsi, 75,4% des employés de Samsung LSI sont ouverts à un changement, contre 60,6% au Centre de R&D des semi-conducteurs. En revanche, ce taux chute à seulement 32,7% dans la division mémoire, largement avantagée.
Comme annoncé en mai, l’accord conclu avec les syndicats garantit aux salariés du pôle mémoire un bonus spécial équivalent à 10,5% du bénéfice opérationnel annuel, sous certaines conditions de rentabilité à partir de 2026.
Sur la base des prévisions actuelles pour cette année, chaque employé de la division mémoire pourrait recevoir un bonus d’environ 600 millions de wons, soit l’équivalent de 400 000€.
La situation est radicalement différente ailleurs chez Samsung. Les employés de Samsung Mobile, par exemple, ne toucheront cette année qu’environ 6 millions de wons (4 000€) de bonus, soit près de cent fois moins que leurs collègues des semi-conducteurs.
Lors d’une réunion interne début juillet, Kim Yong-kwan, président de la division DS, a affirmé que les résultats opérationnels de l’année répondraient aux attentes du marché, estimées à environ 300 billions de wons. Il a même affirmé que le profit de la division DS en 2026 dépasserait le bénéfice cumulé des 40 dernières années dans le secteur des semi-conducteurs.
