Samsung mise sur des usines sans personnel d’ici 2030 pour réduire l’influence syndicale après une guerre de primes coûteuse
Les travailleurs de Samsung viennent de remporter une importante bataille sur les primes. Cependant, leur victoire pourrait être de courte durée, car le géant coréen accélère son virage vers l’automatisation complète de ses usines de semi-conducteurs.
Vers des usines sans humains d’ici 2030
Samsung a mis en place une nouvelle plateforme nommée Data Sharing Eco Platform (DSEP). Son objectif est de partager en temps réel les données de production des semi-conducteurs avec des partenaires sélectionnés. Ces informations alimentent également un système d’exploitation d’usine basé sur l’intelligence artificielle, dans le but d’atteindre une automatisation totale d’ici la fin de la décennie.
Selon le média sud-coréen ET News, une soixantaine de partenaires, principalement des fournisseurs d’équipements, ont déjà rejoint la DSEP. Ce nombre devrait augmenter dans les mois à venir.
La plateforme est multifonction. Elle partage des données pertinentes avec les partenaires, mais elle les agrège et les analyse aussi pour les injecter dans un modèle d’IA propriétaire. Ce dernier doit permettre d’améliorer les rendements, de mieux détecter les défauts et d’accéder à de nouveaux procédés auparavant jugés trop sensibles.
Un avantage concret de la DSEP est sa capacité à accélérer le diagnostic et la réparation des équipements. Auparavant, un technicien du fournisseur devait souvent se déplacer sur site pour intervenir sur une machine critique. Désormais, avec l’accès aux données en temps réel, les problèmes peuvent être résolus à distance sans perturber la chaîne de production.
Pour soutenir cet objectif d’automatisation complète d’ici 2030, la division semi-conducteurs de Samsung développe également une plateforme de calcul haute performance (HPC). Elle fournira la puissance de calcul nécessaire pour traiter l’énorme volume de données généré par la DSEP.
À l’autre bout de la chaîne, cette accélération vers l’automatisation réduit le pouvoir de négociation des employés syndiqués. Ces derniers viennent pourtant de remporter une bataille importante sur les primes après des semaines de menaces de grève.
Comme nous l’avons rapporté en mai, l’accord conclu prévoit que les travailleurs percevront une prime spéciale correspondant à 10.5% des bénéfices opérationnels annuels de Samsung. Ce bonus est conditionné au dépassement d’un seuil de profit de 200 000 milliards de wons entre 2026 et 2028, puis de 100 000 milliards de wons de 2029 à 2035.
Sur la base des prévisions de bénéfices pour cette année, estimés autour de 300 000 milliards de wons, chaque employé du département mémoire pourrait empocher près de 600 millions de wons (environ 400 000 €) en primes. Cependant, cette période faste pourrait ne pas durer si les plans d’automatisation de Samsung continuent de progresser à ce rythme.
