OpenAI réagit face aux tentatives de séduction de Meta pour ses talents

OpenAI fait face à une pression croissante concernant la fuite de ses talents, notamment à cause des tentatives de recrutement de Meta. L’entreprise d’Altman évoque des expériences de « vol de talents » pour désigner cette situation préoccupante.

Pour ceux qui ne sont pas au courant, Meta a adopté une stratégie plus agressive pour élargir son vivier de talents en intelligence artificielle. Cette approche implique d’attirer les employés d’OpenAI avec des offres attractives. On rapporte que Mark Zuckerberg a proposé plus de 100 millions d’euros en primes de signature à certains de ces collaborateurs.

Dans un mémo interne envoyé par Mark Chen, directeur de la recherche chez OpenAI, il est indiqué que l’entreprise est consciente des tentatives de Meta et qu’elle ne reste pas inactive. Chen a déclaré :

Je ressens actuellement une grande frustration, comme si quelqu’un était entré chez nous et avait volé quelque chose. Croyez-moi, nous n’avons pas été inactifs. Nous sommes plus proactifs que jamais et réfléchissons à des moyens de reconnaître et récompenser les meilleurs éléments.

Les tentatives de Meta ont mis en lumière le fait qu’OpenAI n’apprécie pas suffisamment ses employés. Cet aspect est accentué par des conditions de travail très exigeantes, avec des semaines de travail pouvant atteindre 80 heures. De nombreux employés font face à une fatigue significative et à un épuisement professionnel.

OpenAI encourage ses différentes équipes à ne pas se laisser abuser par les offres alléchantes de Meta, soulignant qu’ignorer ces propositions est essentiel. Cependant, prendre du recul face à 100 millions d’euros en prime de signature est une tâche ardue. Les dirigeants cherchent à établir des liens personnels avec les chercheurs pour les guider face aux offres concurrentes.

Chen a même qualifié les propositions de Meta de « quête secondaire », affirmant que le travail réalisé chez OpenAI est bien plus significatif. Ce point de vue montre clairement l’effort de l’entreprise pour maintenir ses talents, quel qu’en soit le coût.