Le PDG d’Intel annonce d’importantes suppressions d’emplois et des coupes budgétaires massives

Intel fait face à des changements majeurs avec de potentielles suppressions de postes et un renforcement du suivi des employés hybrides. Le nouveau PDG, Lip-Bu Tan, annonce une stratégie visant à rendre l’entreprise plus efficace, mais cela pourrait avoir un impact significatif sur sa main-d’œuvre.

Les employés d’Intel ont reçu des nouvelles inquiétantes lors de l’appel de résultats de l’entreprise hier. Le nouveau PDG Lip-Bu Tan met en place une nouvelle vague de suppressions de postes qui pourrait entraîner le licenciement de plus de 20,000 personnes. Parallèlement, il intentionne d’augmenter le nombre de jours durant lesquels les travailleurs hybrides doivent se rendre au bureau.

Dans une note adressée aux investisseurs, Tan a indiqué qu’Intel rationaliserait ses opérations. Cela implique des réductions dans différents départements, la fin des produits non essentiels, une modification du retour au bureau et des licenciements.

« Il n’y a pas d’autre option que de reconnaître que ces changements vont réduire la taille de ce effectif, » a déclaré Tan. « Comme je l’ai évoqué à mon arrivée, nous devons prendre des décisions difficiles pour mettre ce entreprise sur de solides bases pour l’avenir. »

« Nous devons assainir ce bilan et commencer le processus de réduction des effectifs cette année, » a-t-il ajouté, un terme récemment inventé pour signifier la fin de l’emploi de certains employés.

Tan n’a jamais précisé combien d’employés seraient licenciés, mais des rapports antérieurs suggèrent que le nombre pourrait être considérable. Bloomberg a déjà mentionné que l’entreprise prévoit de supprimer plus de 20 % de sa main-d’œuvre actuelle, ce qui représenterait environ 20,000 employés. Tan a indiqué que les licenciements toucheront des personnes au cours du deuxième trimestre 2025 « aussi rapidement que possible dans les mois à venir. »

Intel avait déjà licencié 15,000 personnes, soit environ 15 % de ses effectifs, en août dernier dans le cadre de mesures de réduction des coûts. En octobre suivant, 2,000 autres employés ont été affectés dans plusieurs sites américains. Depuis le début de 2025, il y a eu 1,900 licenciements supplémentaires, ainsi que 400 chez Mobileye.

Tan impose également aux travailleurs hybrides qui se rendent au bureau trois jours par semaine d’augmenter leur présence physique à au moins quatre jours. Cela sera mis en œuvre d’ici le 1er septembre. Selon Tan, plus de travail en bureau favorise un meilleur engagement, la collaboration et la productivité – un point longuement débattu.

De plus en plus d’entreprises mettent la pression sur les travailleurs hybrides et à distance, Google étant le dernier en date à demander à certains employés entièrement à distance de revenir au bureau sous peine de licenciement.

Intel cherche à réduire ses charges d’exploitation de 17,5 milliards € de 500 millions € cette année, et de 1 milliard € en 2016, portant les montants respectifs à 17 milliards € et 16 milliards €. Cela inclura des coupes dans la recherche et développement ainsi que dans le marketing. Les départements généraux et administratifs seront également concernés à un moment donné.

Tan souhaite aussi réduire les niveaux de management chez Intel. Il a déclaré que « la bureaucratie [étouffe] l’innovation et l’agilité dont ils ont besoin pour gagner, » notant que de nombreuses équipes comptent « huit niveaux ou plus. » Ce n’était que la semaine dernière que Tan a remanié la direction d’Intel en nommant un nouveau CTO et un responsable de l’IA.

Parmi les autres changements internes que Tan met en place, on peut citer la réduction du nombre de réunions inutiles, la diminution du nombre de participants et la minimisation du travail administratif chez Intel.

Intel prévoit des revenus de 11,2 milliards € à 12,4 milliards € pour le deuxième trimestre, bien en dessous des attentes des analystes. L’entreprise a rapporté des recettes de 12,67 milliards € pour le premier trimestre, en légère baisse de moins de 1 % par rapport à l’année précédente, mais supérieures aux prévisions des analystes.

Lors de son appel de résultats, Intel a également révélé que sa capacité de production du processus Intel 7 rencontrait des pénuries, une situation qui devrait « persister pour l’avenir prévisible. » Cette situation est due à une demande inattendue pour ses produits N-1 et N-2 – Raptor Lake et Alder Lake – alors que les consommateurs se détournent de ses nouvelles puces AI coûteuses en raison de l’incertitude économique.