Intel va réduire jusqu’à 10 000 postes en usine, l’une de ses plus grandes suppressions d’emplois

Une annonce majeure est attendue chez Intel, qui prévoit de réduire son effectif de fabrication de 15 à 20 %. Plus de 10,000 employés pourraient être concernés par ces licenciements, une décision difficile à justifier dans un environnement économique difficile.

Intel se prépare à licencier jusqu’à 20 % de son personnel de fabrication, une décision qui impacte l’un de ses segments essentiels. Ces licenciements, qui doivent commencer en juillet, toucheront plus de 10,000 employés à l’échelle mondiale, marquant l’une des plus importantes réductions de personnel dans l’histoire de l’entreprise.

Dans une note envoyée aux employés, le vice-président de la fabrication chez Intel, Naga Chandrasekaran, a reconnu la gravité de cette décision. « Ces actions sont difficiles mais nécessaires pour faire face à les défis en matière d’accessibilité et à la position financière actuelle de l’entreprise. Cela implique une douleur pour chaque individu », a-t-il écrit, selon The Oregonian. L’objectif est de réduire les postes de 15 à 20 %, la plupart des coupes devant intervenir le mois prochain.

Intel a refusé de commenter directement cette note, mais a réaffirmé son engagement à « traiter les personnes avec soin et respect tout en menant à bien ce travail important. » L’entreprise a souligné que « la suppression de la complexité organisationnelle et l’empowerment de les ingénieurs nous permettront de mieux répondre aux besoins de les clients et d’améliorer ce efficacité. Nous prenons ces décisions après une réflexion approfondie sur ce qu’il faut pour positionner ce entreprise pour l’avenir. »

Ces réductions toucheront principalement la division fonderie d’Intel, qui englobe un large éventail de rôles, des techniciens sur le terrain aux chercheurs développant des générations futures de microprocesseurs. Bien qu’Intel n’ait pas précisé le nombre exact de travailleurs de l’usine, les estimations suggèrent qu’environ la moitié de ses 109,000 employés travaillent dans la production ou des services associés, ce qui indique que les coupes pourraient éliminer entre 8,000 et 11,000 emplois à l’échelle mondiale.

Cette vague de licenciements survient après qu’Intel ait supprimé 15,000 postes dans toute l’entreprise en 2024. La société répond à une baisse prolongée des ventes et à un avenir difficile, provoqué par une concurrence intense dans les marchés des PC et des centres de données, ainsi que des occasions manquées dans les puces d’intelligence artificielle.

Intel a enregistré une perte de 821 millions € au premier trimestre 2025 et a progressivement réduit son personnel, passant de près de 125,000 en 2023.

Contrairement à l’année dernière, où les réductions d’emplois comprenaient des départs volontaires et des offres de départ anticipé, Intel ne prévoit pas cette fois d’offrir des départs volontaires. L’entreprise choisira plutôt quels travailleurs licencier en fonction des priorités d’investissement et de la performance individuelle. « Ces réductions seront basées sur une combinaison de changements de portefeuille, d’élimination de niveaux et de postes, d’évaluations des compétences pour les postes restants, et de décisions difficiles sur les investissements de projet. Nous prenons également en compte l’impact sur les opérations des usines », a déclaré Chandrasekaran dans la note.

Les coupures se feront sentir à travers les 15 usines de fabrication de wafers de l’entreprise situées à 10 endroits dans le monde. Les rôles clés tels que les ingénieurs travaillant sur des technologies de processus avancées et les techniciens qualifiés gérant des équipements de lithographie tests sont considérés comme essentiels et peu susceptibles d’être affectés, tandis que les postes devenus redondants à cause de l’automatisation ou des initiatives d’efficacité pourraient être supprimés.

La restructuration d’Intel se déroule dans un climat d’incertitude quant aux subventions fédérales et d’État. L’entreprise a bénéficié d’1 milliard € du CHIPS Act l’année dernière dans le cadre d’un ensemble plus large de 7,9 milliards €, mais une grande partie du financement restant est en suspens alors que l’administration Trump examine les attributions en cours.

Le nouveau PDG Lip-Bu Tan, qui a pris ses fonctions en mars, a souligné à plusieurs reprises la nécessité de rationaliser les opérations d’Intel, de réduire les niveaux de gestion et d’accélérer le déploiement de nouvelles technologies. « Je crois fermement que les meilleurs leaders accomplissent le plus avec le moins de personnes », a déclaré Tan dans une note d’avril. Le défi de l’entreprise est maintenant de convaincre son personnel et ses investisseurs qu’elle peut tracer une voie de croissance, même en effectuant de profondes coupes dans ses opérations.