Intel rompt avec la tradition et recrute des candidats externes pour le poste de PDG
Intel envisage un changement majeur avec le recrutement possible d’un CEO extérieur après le départ inattendu de Pat Gelsinger. Cette démarche pourrait constituer un tournant pour l’entreprise, qui a principalement favorisé des promotions internes. Les défis actuels incitent clairement le conseil d’administration à rechercher une nouvelle direction.
Intel envisagerait de recruter un candidat externe pour remplacer Pat Gelsinger, dont le départ soudain a surpris l’industrie. Selon des sources proches du dossier, la société a sollicité le cabinet de recrutement Spencer Stuart pour identifier des successeurs potentiels.
Historiquement, Intel a toujours préféré promouvoir ses dirigeants internes. Depuis sa création en 1968, seul un CEO, Bob Swan, a été recruté à l’extérieur en 2019. Ce choix n’était considéré que comme une solution temporaire suite à la démission de Brian Krzanich.
Les candidats externes potentiels restent pour l’heure largement spéculatifs. Toutefois, des rumeurs font état de l’intérêt pour Matt Murphy, le CEO de Marvell.
En interne, le CFO David Zinsner et le co-CEO intérimaire MJ Holthaus seraient également en lice, tandis que l’ancien membre du conseil Lip-Bu Tan, récemment parti, aurait été contacté pour le poste.
L’ouverture d’Intel à un leadership extérieur met en lumière les défis auxquels elle est confrontée et l’urgence de mettre en œuvre ses plans de redressement.
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Lors du court mandat de Pat Gelsinger, qui a quitté VMware pour Intel en 2021, l’entreprise a continué à perdre des parts de marché face à des concurrents tels qu’NVIDIA, tout en faisant face à des retards de produits persistants et des défis de fabrication. Cette année a été marquée par une série d’ennuis, notamment de mauvais résultats financiers, des licenciements, des pannes de CPU, et des problèmes de rendement.
Pour aggraver ces difficultés, les analystes prédisent que les efforts ambitieux d’Intel pour rénover ses processus de fabrication n’apporteront pas d’améliorations financières significatives avant au moins fin 2025. Dans ce contexte, il n’est pas surprenant que le conseil d’administration d’Intel recherche une perspective externe pour guider l’entreprise vers sa reprise.
Bloomberg rapporte qu’Intel pourrait également envisager d’anciens dirigeants partis lors des précédentes transitions de direction. Ces candidats pourraient offrir un mélange de familiarité interne et de perspectives nouvelles. Parmi les noms évoqués figurent l’ex-CFO et membre actuel du conseil Stacy Smith, l’ancien responsable de l’unité PC Gregory Bryant, la CEO d’Ampere Computing et ancienne présidente d’Intel Renee James, ainsi que Kirk Skaugen, qui a précédemment dirigé le secteur des centres de données de l’entreprise.
Une option intrigante concerne également des dirigeants de clients clés d’Intel ayant une expertise en fabrication de puces. Par exemple, Johny Srouji d’Apple pourrait se présenter comme un candidat de choix, apportant des connaissances d’une des opérations de conception de puces les plus réussies de l’industrie.
